В России у каждого работающего человека есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В большинстве случаев он составляет 28 дней. Отпуск может длиться больше, если человек работает в опасных условиях или в определенных структурах.
Может ли работодатель отправить вас в отпуск, если вы не хотите?
Работодатель должен отправить вас в обязательный отпуск. Если вы не используете обязательные 28 дней, тогда работодателя могут оштрафовать. В некоторых случаях разрешается перенести отпуск на следующий год. Такой вариант допустим только если отсутствие сотрудника поставит под угрозу работу компании, а он сам согласен подождать.
График отпусков- это главный документ, регламентирующий даты, когда вы должны отдыхать. Иногда могут учитываться ваши пожелания по поводу даты отпуска. Но «учитываться» не значит, что они будут определяющими. Ваш отпуск могут перенести, чтобы он не пересекался с отпуском другого сотрудника. Пожелания будут иметь ключевое значение только для беременных, многодетных работников и, воспитывающих детей с инвалидностью.
Отпуск сотрудников совместителей должен совпадать с отпуском на основной работе. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
График отпусков должен быть подписан и утвержден, соответственно все сотрудники должны уходить в отпуск согласно этому расписанию. В связи с этим работодатель должен за 2 недели уведомить вас под подпись о предстоящем отдыхе. А за 3 календарных дня до начала отпуска вам обязаны перечислить отпускные. Так что, даже если вы не хотите отдыхать, по закону все равно придется.
Иногда работники, не желающие уходить в отпуск, после получения отпускных продолжают ходить на работу, но зарплату за эти дни они не получают. К тому же, это является нарушением трудовой дисциплины.
Вы можете обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам в МКА «Александровский и партнеры» если у вас возникли разногласия с работодателем.