Что представляет собой рабочий день?
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы. Он отличается от привычного графика тем, что в любой момент ваш руководитель может задержать вас на работе на несколько часов. В статье 91 ТК РФ определена длительность рабочей недели, она составляет 40 часов. Поэтому в большинстве случаев устанавливаются рабочие смены по 8 часов.
Критерии ненормированной работы
Требование начальства о работе в нерабочее время будет законно в том случае, если сотрудника задерживают при необходимости. Такие ситуации не могут происходить систематически. Это значит, что каждый день задерживать вас на работе нельзя.
При оформлении трудового договора работодатель должен сообщить, что вы будете работать в таком графике. Ненормируемый график устанавливается только для отдельных должностей. К таким должностям относятся специалисты, которые не имеют возможности подсчитывать отработанное время, например, врачи. Продолжительность их рабочего дня зависит от количества пациентов. Также по такому графику могут работать люди творческих профессий. Они самостоятельно определяют период отдыха и трудовой деятельности.
Компенсации для сотрудников с ненормированным графиком
В статье 101 ТК РФ сказано, что руководитель не имеет права заставлять сотрудников работать без необходимости и имеющегося соответствующего распоряжения. При этом по личной инициативе сотрудник может задерживаться допоздна или даже ежедневно, но учитывать это время и дополнительно его оплачивать руководитель не должен. Также незаконным будет задерживать сотрудника больше трех смен в неделю. Работодатель привлекается к административной ответственности если привлекает сотрудников к дополнительной работе более чем 3 раза в неделю. За это полагается штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
Если вы работаете по ненормированному графику и ваш работодатель нарушает установленные правила, вы можете обратиться к адвокату по трудовым спорам из МКА «Александровский и партнеры».