ИП и компании часто привлекают самозанятых для разовых или нерегулярных проектов. Это выгоднее для бизнеса, чем работать с физическими лицами.
Отличие самозанятого от штатного работника
Самозанятые отличаются от штатных работников тем, что они сами определяют с кем работать, над какими задачами и сколько его работа будет стоить. Самозанятого нельзя обязывать работать строго в определенное время.
Признаки подмены трудового договора:
- заказчик требует, чтобы исполнитель зарегистрировался как самозанятый и не рассматривает других вариантов работы;
- заказчик сам распределяет задачи;
- заказчик напрямую руководит работой самозанятого;
- заказчик устанавливает режим работы самозанятого;
- самозанятый может выполнять задачу только с материалами, оборудованием или в помещении заказчика;
- заказчик разбивает оплату за услуги самозанятого и выплачивает ее дважды в месяц.
Если налоговая обнаружит такие признаки в сотрудничестве бизнеса и самозанятого, то может сделать вывод, что компания пытается подменить трудовые отношения и уклоняется от уплаты НДФЛ и взносов. Налоговая служба не уточняет количество признаков из списка, которых хватит, чтобы привлечь компанию или ИП к ответственности.
Также есть ряд ограничений для такого типа сотрудничества:
- компания или ИП не может привлекать к работе в качестве самозанятых нынешних или бывших сотрудников, если с момента увольнения прошло менее двух лет;
- самозанятый не может нанимать работников по трудовым договорам;
- самозанятый не может работать в качестве курьера, когда клиент рассчитывается с самозанятым напрямую.
Если вы заметили подобные нарушения со стороны заказчика и считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в МКА «Александровский и партнеры» к адвокату по трудовым спорам за консультацией.