Министерство труда выпустило разъяснение для работодателей о трудовых отношениях между ними и сотрудниками, попавшими под частичную мобилизацию. Это связано с постановлением Правительства №1677.
- Приостановка договора
Раньше сотрудникам, призванным на службу в армию, приходилось увольняться. Теперь с ними только приостанавливают договор. Для этого работник должен предоставить копию повестки.
- Выплаты
Работодатель обязан выплатить мобилизованному сотруднику зарплату за отработанные дни, командировочные, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее.
- Сохранение места
Работник после службы имеет право вернуться на работу сразу или в течение 3 месяцев. На время отсутствия основного работника работодатель может нанять временного сотрудника, с которым должен будет расторгнуть трудовые отношения не менее чем за 3 дня до возвращения основного сотрудника. Также ранее мобилизованные сотрудники имеют право уйти в отпуск через полгода после восстановления на работе.