При приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих есть свои особенности.
Верховный Суд Российской Федерации в постановлении от 02.11.2018 решил внести ясность для граждан.
О чем именно идет речь? Возникает очень много вопросов при заключении трудового договора с новым работником, который находился в течение двух последних лет в должности гос- или муниципального служащего.
Теперь работодателю нужно оповестить бывшего нанимателя по последнему месту службы. На это выделено 10 дней.
Недобросовестные работодатели в последствии в суде ссылаются на отсутствие у служащего трудовой книжки. А сейчас она вовсе не обязательна!
Согласно постановлению ВС РФ суд имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.
Выходит, не уведомил бывшего нанимателя - заплати штраф!