Можно ли запретить сотруднику работать у конкурентов после увольнения - 1MSC
Телефон: +7 (906) 009-69-99 E-mail: a@1msc.ru

Можно ли запретить сотруднику работать у конкурентов после увольнения

Условия трудового договора действуют до момента его расторжения. После этого бывший сотрудник не обязан соблюдать обязанности и требования договора. Так что запретить сотруднику работать у конкурента нельзя. Иначе это будет считаться нарушением принципа свободы труда.

Чтобы защитить информацию компании, можно установить в организации режим коммерческой тайны. Разглашение такой информации понесет за собой материальную, административную или даже уголовную ответственность.

Также некоторые работодатели предусматривают соглашение о неконкуренции. По такому соглашению специалисту будет выплачена компенсация, если он не будет работать у конкурента в течение определенного времени после увольнения.

Другие новости

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять