В статье 64 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан указать причины отказа в приеме на работу гражданина. Необоснованный отказ в заключении трудового договора является незаконным. Также в статье предусмотрено по письменному требованию отвергнутого соискателя, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. К необоснованному отказу можно отнести отсутствие объяснений этого отказа.
В случае, если вам отказали в приеме на работу без объяснения причин, вы можете обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам.
По закону пол, раса, национальность, происхождение и другие факторы, не связанные с деловыми качествами работника, не могут являться причиной отказа в заключении трудового договора. Исключением могут являться только отдельные случаи, которые предусмотрены федеральными законами. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если вам отказали в приеме на работу без объяснения причин, или вы считаете, что причина отказа была незаконной, адвокат по трудовому праву из МКА «Александровский и партнеры» проконсультирует вас по данному вопросу, а также защитит ваши интересы в суде при необходимости.