В статье 140 Трудового кодекса говориться, что работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет. Он должен выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором.
При нарушении срока расчета работодатель обязан выплатить проценты на несвоевременно уплаченные суммы. Они составляют не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ли предоставить сведения о трудовой деятельности. Также должен произвести расчет с сотрудником и выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Если работодатель не произвел с вами своевременный и полный расчет, вы можете обратиться за помощью в МКА «Александровский и партнеры». Адвокат по трудовым спорам поможет вам обратиться в суд и будет защищать ваши интересы на всех стадиях процесса. Помните, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.